Mnogi stručnjaci smatraju da menadžeri prvo moraju shvatiti kako stvoriti radno okruženje koje je dovoljno privlačno kako bi zaposlenici uživali u svom poslu, a kao rezultat toga i produktivnost će biti veća. Nezdravo radno okruženje čini rad stresnijim, stoga je iznimno važno da ono bude pozitivno i poticajno. Kada suradnici i menadžeri dijele iste vrijednosti, uvjerenja i etička ponašanja u psihološki sigurnom okruženju, zaposlenici se osjećaju prihvaćeno i sigurno, a to dovodi i do uspjeha tvrtke. Pridružite se dvodnevnom webinaru i saznajte sve tehnike i alate privlačenja, ali i zadržavanja zaposlenika u tvrtci u vremenima koja su zaista izazovna.
Datum
Mjesto
Cijena
21.11. – 22.11.2024
Kn + PDV
Predavač
Raspored seminara
Predviđeno trajanje webinara: dva dana, 21. i 22.11.2024. 09:00 - 13:00 sati.
Turnover zaposlenika i kako uvijek biti u plusu,
Kako možemo ugovorno zadržati zaposlenike?,
Kako biti konkurentan poslodavac u branši?,
Sustav praćenja radne uspješnosti,
Procjena složenosti radnih mjesta - zašto ju je bitno napraviti i kako?,
Kako osmisliti dobar koncept, a da Vas ništa ne košta?,
Kompenzacijski sustav - gdje je granica onoga što možemo ponuditi zaposlenicima?,
Sustav nagrađivanja i bonusa: koje nagrade i bonuse koristiti, a koje ne?,
Materijalni i nematerijalni bonusi i nagrade - HR aspekt i zakonski aspekt,
Kada koristiti neoporezive, a kada oporezive dodatke na plaću?,
Što još ulazi u retention? Jesu li to samo uvjeti zapošljavanja?,
Društvene mreže, forumi, raiting poslodavca - kako upravljati informacijama unutar i van naše kontrole,
Privlačenje kandidata, mogući izvori i kako napraviti dobru selekciju: recruitment, headhunting, oglašavanje, selekcija, rad s agencijama, zapošljavanje iz regije, zapošljavanje iz dalekih zemalja,