Navedeni stručnim radom dajemo prikaz uvjeta za redoviti i izvanredni otkaz ugovora o radu od strane radnika sukladno odredbama Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14). Unatoč činjenici da je odredbom članka 114. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14.) propisana mogućnost kako radnika, tako i poslodavca da jednostranom izjavom volje mogu otkazati ugovor o radu, navedenim stručnim radom obrađujemo problematiku kako redovitog, tako i izvanrednog otkaza ugovora o radu od strane radnika. Ujedno napominjemo da otkaz sklopljenog ugovora o radu predstavlja samo jedan od ukupno osam mogućih načina prestanka radnog odnosa, odnosno ugovora o radu između radnika i poslodavca što je propisano odredbom članka 112. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14.). ...više

Radi se o fizičkoj osobi koja se bavi iznajmljivanjem poslovnih prostora te je u sustavu poreza na dobit te u sustavu PDV-a. Ta osoba bi osnovala OPG te nas sad zanima bi li i taj OPG odmah ušao u sustav PDV-a i u sustav poreza na dobit te bi li trebali i za te primitke i izdatke podnositi prijavu poreza na dobit ili bi ta osoba plaćala porez na dohodak? Postoji li mogućnost da ta osoba plaća porez na dohodak u paušalnoj svoti? ...više

Navedeni stručnim radom dajemo detaljno pojašnjenje pojma termičke obrade otpada sukladno odredbama Zakona o održivom gospodarenju otpadom (Narodne novine, br. 94/13.), te Pravilnika o termičkoj obradi otpada (Narodne novine, br. 75/16). ...više