Godišnji odmori, dopusti i pitanja iz prakse

Uvod

Pandemija COVID-19 prisilila je gotovo sve zemlje na poduzimanje drastičnih mjera u cilju onemogućavanja socijalnih kontakata. Navedene mjere mnoge su poslodavce dovele u situaciju u kojoj su bili prisiljeni u vrlo kratkom roku prilagoditi se novonastalim okolnostima rada, ali se otvorilo i pitanje mogu li tim radnicima u navedenom razdoblju odrediti godišnji odmor. Jasno je da su suradnja i dobra komunikacija između poslodavca i radnika jedini način da se nedoumice i problemi riješe u obostranom interesu. Međutim, kada dođe do normalizacije situacije dijelu će radnika ostati na raspolaganju cijeli godišnji odmor za korištenje, dok će ostali radnici (kojima je razdoblje zabrane rada bilo „pokriveno“ godišnjim odmorom) biti bez godišnjeg odmora ili će im na raspolaganju ostati tek dio godišnjeg odmora. 

S obzirom na aktualnu situaciju, a na tragu brojnih upita od strane poslodavaca i njihovih radnika, organizirali smo webinar na kojem ćete saznati kako regulirati radne odnose u novim okolnostima, kako se reguliraju plaćeni i neplaćeni dopust, koja su prava radnika u vezi s korištenjem godišnjeg odmora, naknada plaće i ostala važna pitanja.

Predavač

Raspored seminara

Trajanje webinara je 90 minuta.

Raspored predavanja:

• vrste odmora i dopusta
• način utvrđivanja točnog broja dana godišnjeg odmora
• puni godišnji odmor i razmjerni dio
• zaokruživanje broja dana godišnjeg odmora
• uvećavanje broja dana godišnjeg odmora temeljem određenih okolnosti
• može li poslodavac radnika prisilno poslati na godišnji odmor
• utvrđivanje rasporeda korištenja godišnjeg odmora
• naknada plaće za vrijeme godišnjeg odmora
• ugovori o odricanju od prava na korištenje godišnjeg odmora
• isplata naknade za neiskorištene dane godišnjeg odmora
• prava radnika u vezi s korištenjem godišnjeg odmora
• zaštita prava radnika na odmore i dopuste;
• plaćeni i neplaćeni dopust

Potvrđujem svoj dolazak na seminar.

(Kao pretplatnik imate prisustvovanje na on-line seminaru besplatno.)