Verlag Dashöfer |  +385 1 4655 107

Mobing i zaštita dostojanstva poslodavca i zaposlenika - primjeri iz prakse

Uvod

Mobing podrazumijeva neprijateljsku i neetičnu komunikaciju kojom jedna ili više osoba šteti časti, ugledu i dostojanstvu radnika sustavno provođenu kako bi se pojedinca gurnulo u bespomoćnost.

Posljednjih godina sve se više prostora posvećuje problemu mobinga, njegovoj učestalosti i njegovim razarajućim posljedicama. Kazneni zakon Republike Hrvatske predviđa zatvorsku kaznu do dvije godine za vrijeđanje, ponižavanje, zlostavljanje na radnom mjestu.

Važnije od same definicije mobinga jesu načini kako ga prepoznati u radnom okruženju, na koji način i kojim metodama komunikacija utjecati na prevenciju mobinga na prmarnoj razini, kako iznova uspostaviti narušene odnose i izgraditi poljuljano povjerenje među djelatnicima.

Primarna prevencija usredotočena je na: optimizaciju radnog ambijenta i radnog vremena, stvaranje jasnih uvjeta rada, podršku sudjelovanju u stvaranju i dijeljenju radnih ciljeva, upravljanje ljudskim potencijalima, promociju radne kulture koja daje prednost poštovanju ljudskog dostojanstva, edukaciju i informiranje svih zaposlenih o stresu i mobingu - sve služeći se pozitivnim, proaktivnimm, asertivnim komunikacijskim metodama i kanalima. 

Polaznici će se upoznati s pojmom mobinga gledano s pihološkog, socijalnog i pravnog polazišta, načinima prepoznavanja zlostavljanja kao i pravovremenog djelovanja, služeći se komunikacijskim i drugim sredstvima, a sve kako bi se umanjio rizik od zlostavljanja i kako bi se iznova uspostavili narušeni poslovni i ljudski odnosi na radnom mjestu.

Također što se smatra mobingom, koje su vrste mobinga i etape zlostavljanja, pravna problematika mobinga, koje su mjere i postupak za zaštitu dostojanstva radnika te koja je pravna zaštita žrtve – pitanja su o kojima će polaznici steći znanja neophodna u praktičnoj provedbi propisa.

Ciljna skupina

Seminar je namjenjen poslodavcima, menadžerima, pravnim službama, kadrovskim službama, sindikatima i njihovim podružnicama, udrugama za ljudska prava i prava radnika i svima koji su zainteresirani i žele se informirati o mobbingu i načinu sprječavanja svih oblika zlostavljanja na radnom mjestu.


DatumMjestoCijena  
29.8.2018Zagreb1499 Kn + PDVPrijavite se 
30.10.2018Zagreb1499 Kn + PDVPrijavite se 
6.12.2018Zagreb1499 Kn + PDVPrijavite se 

Predavač

Mirjana Vuksan prof. psihologije i stručnjak iz prakse

Mirajana Vuksan posjeduje  dugogodišnje  iskustvo u vođenju postupaka upravljanja ljudskim resursima, te iskustvo u kreiranju i primjeni procedura vezanih za radne odnose. Iskustvo je stjecala radom u velikim poslovnim sustavima, te aktivno vodila procese restrukturiranja, integriranja akvizicija, outsourcinga, selekcije, mobilnosti, ocjenjivanja

Raspored seminara

08:45 - 09:00 Prijam i registracija polaznika

09:00 - 11:00

  • Pojam mobinga
  • Najčešće žrtve mobinga i radne sredine u kojima se javlja mobing
  • Vrste mobinga
  • Etape zlostavljanja
  • Štetnost mobinga, pravne i društvene posljedice
  • Kako prepoznati zlostavljanje i pravovremeno djelovati

11:00 - 11:30 Pauza za kavu

11:30 - 13:00

  • Elementi uspješne komunikacije u prevenciji i pozitivnom djelovanju
  • Vježba:
    • asertivna i pozitivna komunikacija
    • kako se nositi s negativnim posljedicama
    • krizna komunikacija

13:00 - 14:00 Pauza za ručak

14:00-16:00

  • Zakoni, propisi i pravne posljedice
    • Zakon o radu RH
    • Kazneni zakon RH
    • Primarna prevencija:
    • Optimizacija radnog ambijenta i radnog vremena
    • Stvaranje jasnih uvjeta rada
    • Upravljanje ljudskim potencijalima
    • Promocija radne kulture
    • Edukacija i informiranje zaposlenika

Lokacija održavanja seminara:

Verlag Dashofer 
Draškovićeva ulica 49
10 000 Zagreb

Prijavite se. Pristup omogućen samo registriranim korisnicima.
Prijavite se.

Ostali seminari predavača:

Ovaj portal koristi kolačiće (cookies) kako bi poboljšao funkcionalnost stranice i prilagodio sustav oglašavanja.   U redu   Više o kolačićima