Osobni podaci na radnom mjestu - što poslodavac (ne) smije?

Uvod

Poslodavci svakodnevno obrađuju osobne podatke zaposlenika, najčešće na temelju zakonskih ili ugovornih obveza. No, što kada se pojavi potreba za obradom podataka koja nije jasno propisana? Je li dopušteno pratiti lokaciju zaposlenika? Smije li se koristiti privatni uređaj u poslovne svrhe i obrnuto? Kada je dopušten uvid u službenu e-mail adresu zaposlenika?

U praksi se često pojavljuju situacije koje zahtijevaju dodatnu pažnju – ne samo zbog pravne nesigurnosti, već i zbog potencijalnog utjecaja na povjerenje zaposlenika i ugled poslodavca. Koji su rizici, koje obveze, a koje mogućnosti postoje u tim slučajevima?

Predavač

Raspored seminara

Predviđeno trajanje predavanja od 09:00 - 12:00 sati.

Specifičnim obradama podataka za koje nije uvijek jednostavno utvrditi bi li takva obrada bila zakonita, rizik obrade podataka snosi poslodavac. Na predavanju ćemo se, između ostalog, baviti sljedećim temama:

• Zaštita privatnosti zaposlenika kod korištenja privatnih uređaja u poslovne svrhe (BYOD - Bring Your Own Device);
• Zaštita privatnosti zaposlenika kod korištenja službenih uređaja u privatne svrhe
• Korištenje biometrijskih podataka zaposlenika
• Praćenje lokacije zaposlenika putem GPS uređaja u službenim vozilima
• Deaktivacija službene e-mail adrese po prestanku radnog odnosa; uvid u službenu elektroničku poštu zaposlenika za vrijeme i po prestanku radnog odnosa
• Kontrola uspješnosti/ učinkovitosti rada zaposlenika (interna evaluacija, evaluacija od strane vanjskog suradnika za ljudske resurse, evaluacija od strane usluga tajnog kupca, programi za praćenje učinkovitosti)
• Granice prava na privatnost u kontekstu zaštite na radu (alkotestiranje i testiranje na droge)
• Korištenje osobnih podataka u odlukama iz radnopravnih odnosa (opomena pred otkaz i odluka o otkazu ugovora o radu) - pravila i izuzeci
• Primjeri iz prakse

Potvrđujem svoj dolazak na seminar.

(Kao pretplatnik imate prisustvovanje na on-line seminaru besplatno.)