Transparentnost plaća sukladno Direktivi EU-a

Uvod

Jeste li znali da će tvrtke ili povezana društva koja imaju više od 100 zaposlenih od lipnja 2026. godine morati predavati izvješća o jednakosti plaća? Nacionalnim zakonom će biti predviđene i novčane kazne koje će iznositi zasigurno i do 50.000, eura za pravne i do 5.000,00 eura za fizičke osobe.

Ova Direktiva nameće i obavezu izgradnje sustava napredovanja! Naučite kako!

Naučite što vas sve novo čeka od Nove godine i pripremite se na vrijeme jer prvi izvještaji za neke uključuju i izvještavanje za 2026. godinu.

Svaka će tvrtka biti obavezna imati razrađenu procjenu složenosti radnih mjesta i pripremljene argumente o nejednakosti plaća. Također, tijekom selekcijskog postupka morat ćete poštivati nova pravila. Pripremite se na vrijeme!

Projekt izrade procjene složenosti radnih mjesta može potrajati do 6 mjeseci, pa čak i dulje.

Ova edukacija je spoj pravnih i HR znanja u cilju pripreme za nadolazeće promjene za SVE tvrtke u Hrvatskoj! Bili mali, srednji ili veliki, novi Zakon će utjecati na Vaše poslovanje! Naučite kako i što morate napraviti da bi bili spremni na nadolazeće promjene!

Kotizacija uključuje: 

• sudjelovanje na tečaju, 
• video snimku predavanja,
• materijale s predavanja,
• interaktivan razgovor s predavačem,
• konzultantske usluge tijekom trajanja tečaja,
• razmjenu iskustava s kolegama.

Predavač

Raspored seminara

1. MODUL: Pravna regulativa u praksi, 4.3.2026.

• Odredbe Direktive EU-a o transparentnosti plaća i kako ih primijeniti u praksi
• Zašto je EU donijela ovu Direktivu?
• 6 područja primjenjivosti Zakona. Na što sve moramo paziti i kako najbolje uskladiti naše poslovanje sa Direktivom?
• Koje su nove odgovornosti pravne osobe i fizičke osobe koja je odgovorna za poštivanje ovih odredbi novog Zakona?
• Koje tvrtke su obavezne pridržavati se odredbi novog Zakona? SVE! Što moraju SVE tvrtke raditi?
• Pitanja i odgovori

2. MODUL: Priprema podataka, 6.3.2026.

• Radionica: Kako napraviti dobre opise radnih mjesta
• Grupiranje zadataka u opisima radnih mjesta
• Tehnike prikupljanja podataka i njihova namjena u cjelokupnom poslovanju
• Tijekovi u radnim procesima-koliko detaljno treba ići u analizu i popisivanje?
• Uvod u izgradnju sustava kompetencija (znanja, vještine, osobine ličnosti. Primjer, obrazac)
• Pitanja i odgovori

 3. MODUL: Sustav kompetencija i plan napredovanja, 10.3.2026.

• Kompetencije potrebne za uspješno obavljanje zadataka radnog mjesta
• Izgradnja sustava napredovanja sukladno odredbama Direktive
• Radionica: izrada opisa radnih mjesta za potrebe procjene složenosti radnih mjesta
• Pitanja i odgovori

4. MODUL: Izgradnja sustava transparentnih plaća, 17.3.2026.

• Naučite različite metode izrade procjene složenosti radnih mjesta
• Radionica: izračun faktora složenosti radnih mjesta, prema faktorskoj metodologiji
• Usporedbe radnih mjesta prema faktorima složenosti
• Izgradnja sustava „fer” plaća-kako osmisliti sustav plaća koji će funkcionirati i zakonski i u praksi poduzeća
• Pitanja i odgovori

*NAPOMENE: Organizator zadržava pravo izmjene termina održavanja i redoslijeda tema unutar programa zbog koordinacije s predavačima.

Potvrđujem svoj dolazak na seminar.

(Kao pretplatnik imate prisustvovanje na on-line seminaru besplatno.)