Verlag Dashöfer |  +385 1 4655 107

Zakon o radu za računovođe

Uvod

Uz računovodstveno i ekonomsko znanje, dobar računovođa mora imati i sve više pravnih znanja ako želi klijentu ponuditi sveobuhvatnu uslugu. Dodatno pravno znanje obično razdvaja računovođu od knjigovođe.

Na praktičnim primjerima razriješite sve nedoumice te saznajte odgovore za konkretna pitanja.

Zakon o radu nesumnjivo je grana prava koju računovođe jednostavno ne mogu ignorirati. Sve što se odnosi na radnike u konačnici rezultira isplatama, oporezivanjem itd.

Ciljna skupina

Pozivamo računovođe zaposlene u gospodarstvu kao i u javnim institucijama koje žele steći i nadograditi svoja znanja iz područja radnog prava.

DatumMjestoCijena  
12.11.2020ONLINE1199 Kn + PDVPrijavite se 

Predavač

Darko Graf dipl. iur.

 Nakon završenog pripravničkog staža u odvjetništvu, položenog pravosudnog ispita i upisa u Imenik odvjetnika Hrvatske odvjetničke komore, osniva i započinje rad u vlastitom odvjetničkom društvu Alija Hrastinski & Graf, j.t.d. sa sjedištem u Zagrebu, u kojem i trenutno radi kao odvjetnik. U odvjetništvu je neprekidno od 2003. godine, od kada se

Raspored seminara

  1. OPĆENITO:
  • Koji su interni akti u poduzeću obvezni, jer je njihova priprema propisana zakonom?
  • Odnos ZR-a, kolektivnih ugovora i internih akata poslodavca.
  • Ugovor o radu i drugi oblici rada (ugovori o građanskom pravu, mirovinski radovi, studentski rad, ...).
  • Tko su nesigurni radnici i njihova prava.
  1. UGOVOR O ZAPOŠLJAVANJU:
  • Obvezne sastavnice ugovora o radu.
  • Utvrđivanje trajanja radnog odnosa pri zaključivanju ugovora na određeno vrijeme radi zamjene privremeno odsutnog radnika.
  • Kada poslodavac mora sa zaposlenikom sklopiti novi ugovor o radu i kada može sklopiti dodatak postojećem?
  1. GODIŠNJI ODMOR I BOLOVANJE:
  • Obavijest o procjeni godišnjeg odmora i načinu izračuna godišnjeg odmora.
  • Mogući načini korištenja godišnjeg odmora.
  • Naknada plaće.
  • Kada se zaposlenik i poslodavac mogu dogovoriti o naknadi za neiskorišteni godišnji odmor?
  • Izvanredni dopust prema ZDR-1 i kolektivnim ugovorima.
  • Isplata regresa zaposleniku (kada i koliko i u kojem obliku).
  • Kada i pod kojim uvjetima poslodavac može isplatiti regres za godišnji odmor zaposlenicima?
  • Može li poslodavac isplatiti godišnji odmor radnicima u mjesečnim ratama?
  1. ROK PRESTANKA I PRESTANKA:
  • Izračun duljine otkaznog roka.
  • Rok trajanja obavijesti.
  • Isplata otpremnine zaposleniku po ugovoru o radu na određeno i neodređeno (kada i koliko).
  • Osnova za izračun otpremnina.
  • Otpremnina za umirovljenje.
  • Otpremnina u slučaju promjene poslodavca.
  • Dogovor o načinu, obliku i smanjenju iznosa otpremnine u postupku prisilne nagodbe.
  • Rok za isplatu otpremnine.
  1. PLAĆA:
  • Ovrha na plaći zaposlenika.
  • Isplata učinka.
  1. RADNO VRIJEME I PREKOVREMENI RAD:
  • Neravnomjerna raspodjela radnog vremena i naplata za korištenje godišnjeg odmora i bolovanja.
  • Kako se izračunava višak sati nakon završetka referentnog razdoblja u slučaju neravnomjerne raspodjele radnog vremena?
  • Privremena preraspodjela radnog vremena.
  • Prekovremeni rad - plaćanje ili korištenje prekovremenog rada i način naručivanja.
  1. PRESTANAK ZAPOŠLJAVANJA:
  • Redoviti i izvanredni razlozi za otkaz i drugi načini otkaza ugovora o radu.
  • Povratak zaposlenika na radno mjesto na temelju sudske presude - izračun plaće i drugih naknada.
Prijavite se. Pristup omogućen samo registriranim korisnicima.
Prijavite se.

Ostali seminari predavača:

Ovaj portal koristi kolačiće (cookies) kako bi poboljšao funkcionalnost stranice i prilagodio sustav oglašavanja.   U redu   Više o kolačićima