Prilično zanimljiva radnopravna situacija može nastupiti u slučajevima kada radnika tijekom parničnog postupka o dopuštenosti i zakonitosti otkaza, odnosno najčešće nakon prvostupanjske presude, poslodavac pozove da se vrati na posao i javi na svoje radno mjesto, a radnik se takvom pozivu ne odazove, najčešće misleći da je ionako u tijeku parnični postupak između njega i poslodavca oko utvrđivanja nezakonitosti primjerice izvanrednog otkaza, pa pretpostavlja da obveze između poslodavca i njega nastaju tek nakon pravomoćnog okončanja takvog postupka, a sve sukladno konačnoj pravomoćnoj presudi.
...više