Certificirani online tečaj: Stručnjak za kadrovski menadžment javnog sektora

Uvod

Na pet modula online radionice polaznici edukacije Stručnjak za kadrovski menadžment javnog sektora usvojit će i osnove i specifičnosti radnih odnosa u javnom sektoru s kojima se susreću svi koji se bave tim pitanjima. Fokus će biti na polazišnim točkama pravnog sustava, kao i praktičnim slučajevima koji će se rješavati zajedno i sustavno objašnjavati kako biste mogli samostalno identificirati probleme i pronaći ispravna rješenja na kraju edukacije.

Edukacija je namjenjena svima koji se bave tim pitanjima u javnom sektoru (direktori, hr menadžeri, opće službe i zaposlenici). Pozivamo i početnike koji sustavnim pristupom žele razumjeti sustav zapošljavanja i određivanja plaća u javnom sektoru, kao i one s dugogodišnjim iskustvom koji žele provjeriti i unaprijediti svoje znanje.

Polaznici tečaja će dobiti certifikat kao potvrdu o usvojenom znanju;

1. Certifikat je ovjeren od strane stručnjaka Verlag Dashofer izdavačke kuće te je dokaz poznavanja navedenog područja ili tema.
2. Kao dobitnik certifikata imate konkurentnu prednost na tržištu rada i veće povjerenje poslodavca u Vaše znanje.
3. Edukacija Vam pruža temeljitu pripremu za test, mentorstva i savjetovanja stručnjaka.
4. Po uspješnom završetku pismenog ispita dobivate potvrdu o stjecanju svojstva "Stručnjaka za kadrovski menadžment u javnom sektoru" na hrvatskom i engleskom jeziku
5. Uvjet za dobivanje certifikata je uspješno riješen ispit, to znači najmanje 60% točnih odgovora na pitanja otvorenog i zatvorenog tipa.

Kotizacija uključuje: 

• sudjelovanje na tečaju, 
• video snimku predavanja,
• potvrdu o usavršavanju, 
• materijale s predavanja,
• interaktivan razgovor s predavačem,
• konzultantske usluge tokom trajanja tečaja,
• razmjenu iskustava s kolegama.

Predavač

Raspored seminara

Predavanja se održavaju od 9:00 do 12:00 sati.

1. Modul: Pravni okviri za upravljanje osobljem u javnom sektoru 27.5.2024.

• Zakon o državnim službenicima
• Zakon o radnim odnosima
• Zakon o sustavu plaća u javnom sektoru
• Kolektivni ugovori
• Uredba o promicanju državnih službenika
• Opća uredba o zaštiti podataka (GDPR)
• Kako pripremiti učinkovite interne akte ipostupak izmjene unutarnjih akata.
• Praktična primjena unutarnjih akata i dobra praksa.

2. Modul: Pravni okviri za upravljanje osobljem u javnom sektoru, 28.5.2024.

• Postupci zapošljavanja na temelju Zakona
• Predstavljanje različitih postupaka odabira – intervjua, testiranja, pisanih testova i slično
• Obveze poslodavca prije i u vrijeme zapošljavanja
• Vrste ugovora o radu – naglasak na posebnostima ugovora u javnom sektoru
• Transferi na drugi posao – opcije i zakonska ograničenja
• Prestanak radnog odnosa – vrste prestanka radnog odnosa, postupak likvidacije i primjeri sudske prakse
• Evidencija o zaposlenicima
• Zaštićene kategorije radnika – obveze i prava poslodavca zajamčena propisima

3. Modul: Kadrovska evidencija u javnom sektoru 3.6.2024.

• Kada uspostavljamo osobnu mapu, koliko dugo obrađujemo dokumente u osobnoj mapi i kada smo je dužni arhivirati;
• Što zakon nameće u vezi s arhiviranjem personalnih mapa;
• Koji se dokumenti stavljaju u mape osoblja;
• Koje dokumente poslodavac po zakonu ne smije fotokopirati i arhivirati;
• Koliko dugo smo dužni čuvati pojedini dokument u osobnoj mapi
• Objava javnih natječaja zakonski okvir i dodatne mogućnosti
• Najčešće pogreške u javnim oglasima koje inspekcija rada često sankcionira

4. Modul: Strategija razvoja ljudskih resursa 4.6.2024.

• Što je HR strategija i kako je definirati
• Koje procese imamo u HR-u i zašto su oni bitni u poslovanju
• Proces selekcije zaposlenika
• Proces onbordinga (uvođenja u posao)
• Sustav praćenja radne uspješnosti
• Kompenzacijski sustavi: bonusi i nagrade zaposlenicima
• Mjerenje organizacijske klime i ispitivanje zadovoljstva zaposlenika
• Razvoj zaposlenika
• Retention (zadržavanje zaposlenika) i njegova metodologija
• Offbording (odlazak zaposlenika)
• Succession (nasljeđivanje pri odlasku u mirovinu)

5. Modul: Odlučivanje u ljudskim resursima i komunikacija sa zaposlenicima 5.6.2024.

• Multidisciplinarnost u HR-u i povezivanje pravnih odredbi, ekonomskih potreba poduzeća te psiholoških efekata
• Kako donositi odluke u HR-u? Koja odluka je ispravna?
• Koje su zadaće i funkcije HRovaca? Kako balansirati između uprave i zaposlenika
• Stvaranje odnosa povjerenja prema upravi, ali i prema zaposlenicima
• HR „mama/tata“-postavljanje granica u komunikaciji
• Uvođenje pravila i procedura VS prilagođavanje pravila i procedura pojedincima
• Što je kultura kompanije i komunikacijska kultura? Vertikalne i horizontalne organizacije
• Verbalna komunikacija, pismena komunikacija, jasna komunikacija, semantika
• Davanje jasnih uputa (tijek komunikacije)
• Kako davati konstruktivnu kritiku? Kako komunicirati sa „teškim“ zaposlenicima?

6. MODUL: Ispit po dogovoru 

Po uspješnom završetku ispita dobivate potvrdu "Stručnjak za kadrovski menadžment u javnom sektoru" / "Public Sector Personnel Management Specialist" na hrvatskom i engleskom jeziku. Uvjet za dobivanje certifikata je uspješno riješen ispit, što znači najmanje 60% točnih odgovora na pitanja.

*NAPOMENE: Organizator zadržava pravo izmjene termina održavanja i redoslijeda tema unutar programa zbog koordinacije s predavačima.

Potvrđujem svoj dolazak na seminar.

(Kao pretplatnik imate prisustvovanje na on-line seminaru besplatno.)