Bez obzira na djelatnost kojom se bavi, inspekcijski nadzor u radnim odnosima može se dogoditi svakom i bilo kojem poslodavcu. Upravo zbog toga, važno je dobro znati koji su to uvjeti koje propisi radnog prava stavljaju pred poslodavce koji moraju biti ispunjeni kako bi inspekcijski nadzor završio bez utvrđenog prekršaja i bilo kakve prekršajne sankcije, a one se, u obliku novčanih kazni, u slučaju kršenja odredbi Zakona o radu kreću u velikim razmjerima.
Izmjena načina poslovanja i zapošljavanje koje je donijela pandemija i kriza koja je dovela do velikog broja nezaposlenih, donijeli su izmjene određenih instituta radnog prava kao što je lakše zapošljavanje, definiranje novih oblika rada i sl. Jesu li se izmjene Zakona odrazile na svakodnevno poslovanje svih poslodavaca u Republici Hrvatskoj, bez obzira na njihovu veličinu? Zakon o radu je najčešće konzultirani pravni izvor kada su radni odnosi u pitanju. Na ovom seminaru dobit će te odgovore na najbitnija pitanja Zakona o radu, na koji je način ustrojena Inspekcija rada, koje su njezine ovlasti i druge aktualnosti iz područja radnog prava.
Poslodavci su neprestano u situaciji da moraju ispunjavati različite uvjete i zahtjeve koje pred njih stavljaju važeći propisi, poglavito oni iz područja radnog prava.
Voditelji i članovi pravnih, kadrovskih, human resources odjela, financijskih i drugih službi različitih poslodavaca koji u praksi primjenjuju Zakon o radu i podzakonske propise donesene na temelju tog zakona. Obrtnici, fizičke osobe koje obavljaju samostalne djelatnosti povezane s radnim zakonodavstvom kao što su knjigovodstva, računovodstva, zatim radnici i ostali.
Datum | Mjesto | Cijena | ||
---|---|---|---|---|
24.2.2025 | Zatražite novi termin radionice | Kn + PDV | Zatražite novi termin radionice |
Predeviđeno trajanje seminara: od 09:00 do 13:00 sati.