Verlag Dashöfer |  +385 1 4655 107

Otkaz ugovora o radu zbog posljedica pandemije s naglaskom na kolektivni višak radnika

Uvod

Pandemija koronavirusa ostavlja značajne posljedice na gospodarstvo i tržište rada. Mnogi poslodavci našli su se u situaciji gdje su primorani otpustiti velik broj radnika odnosno poslovno uvjetovani otkaz zbog gospodarskih razloga. Kakva je uloga radničkog vijeća u ovakvim situacijama, što je sa pitanjem otpremnine i oktzanog roka te što u slučaju kada kod poslodavca nije utemeljeno radničko vijeće niti postoji sindikalni povjerenik?

Odgvoore na ova ali i mnoga druga pitanja saznajte na webinaru.

DatumMjestoCijena  
7.7.2020Ispričavamo se, ali nije moguće naručiti seminar u ovom terminu

Pošaljite upit za novi termin radionice 		170 Kn + PDVIspričavamo se, ali nije moguće naručiti seminar u ovom terminu

Pošaljite upit za novi termin radionice 		 

Predavač

mr.sc. Darko Terek dipl.iur.

Darko Terek magistar pravnih znanosti i odvjetnik s položenim javnobilježničkim ispitom i ispitom za stečajnog upravitelja. 
Posjeduje veliko iskustvo u struci, među ostalima rad u gospodarstvu, pravosuđu i odvjetništvu. 
Objavio je veliki broj  priručnika, sudjelovao kao predavač na mnogim seminarima, simpozijima i radionicama. 

Više radionica ovog predavača

Raspored seminara

Predviđeno trajanje webinara od 9 - 13 sati.

Program predavanja:

  • Pojedinačno otkazivanje ugovora o radu zbog posljedica pandemije – poslovno uvjetovani otkaz zbog gospodarskih razloga
  • Odabir socijalnih kriterija prilikom otkazivanja (trajanje radnog odnosa, starost i obveze uzdržavanja)
  • Zabrana zapošljavanja narednih šest mjeseci
  • Otpremnina i otkazni rok
  • Oblik i obrazloženje odluke o otkazu
  • Načini dostave odluke o otkazu
  • Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora
  • Savjetovanje s radničkim vijećem o otkazu
  • Kategorije radnika za koje je potrebna prethodna suglasnost za otkaz
  • Sudska tužba ako radničko vijeće uskrati suglasnost
  • Nadležnost sindikalnog povjerenika ako kod poslodavca nije utemeljeno radničko vijeće
  • Slučaj kada kod poslodavca nije utemeljeno radničko vijeće niti postoji sindikalni povjerenik
  • Postupak u parnicama iz radnih odnosa – odredbe Zakona o parničnom postupku
  • Određivanje privremene mjere u postupku pred sudom
  • Kolektivni višak radnika - kriteriji
  • Savjetovanje s radničkim vijećem radi postizanja sporazuma da se otkloni ili smanji potreba za prestankom rada radnika
  • Dostava radničkom vijeću odgovarajućih podataka u vezi s otkazima
  • Obavještavanje HZZ-a o provedenom savjetovanju
  • Odgoda provedbe otkazivanja od strane HZZ-a
  • Donošenje pojedinačnih odluka temeljem provedenog postupka kolektivnog viška radnika.


Prijavite se. Pristup omogućen samo registriranim korisnicima.
Prijavite se.

Ostali seminari predavača:

Ovaj portal koristi kolačiće (cookies) kako bi poboljšao funkcionalnost stranice i prilagodio sustav oglašavanja.   U redu   Više o kolačićima