Verlag Dashöfer | +385 1 4655 107

Praktikum: Zakon o radu i radni sporovi u praksi 2025

Uvod

O pravima radnika puno se govori u odnosu na "prava" poslodavaca kojima je dopušteno korištenje zakonskih alata u slučaju neprihvatljivog ponašanja zaposlenih. Gotovo da nema edukacija koje bi dale odgovor na pitanja kako postupati kad radni učinak i ponašanje radnika odstupaju od ugovorenih prava i obveza te negativno utječu na radnu klimu. Zakon o radu ne definira skrivljeno ponašanje radnika, samo propisuje obveze. Istodobno, pogrešno vođen postupak može rezultirati i otkazom koji nosi niz rizika, neplaniranih troškova i štetnih posljedica za sve strane.

Namjena seminara je dati odgovore na pitanja: kako ispravno reagirati na kršenje radnih obveza, voditi postupak i kreirati dokumentaciju te kako na konstruktivan način postavljati standarde poslovnog ponašanja koji doprinose radnoj disciplini i povećanju učinkovitosti?

Početkom 2023. godine na snagu su stupile izmjene Zakona o radu koje na drugačiji način reguliraju pitanja:

sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme (pri čemu se predlaže postrožavanje uvjeta pod kojima takav ugovor može biti sklopljen, kao i njihov ukupan broj te izmijenjena definicija „uzastopnosti“ kod sklapanja više takvih ugovora, a s druge se strane predlaže čak i pravo radnika na otpremninu kod isteka ugovora na određeno vrijeme);
rada na izdvojenom mjestu rada (predlaže se fleksibilizacija ugovaranja, odnosno određivanja rada od kuće s obzirom na iskustvo tijekom pandemije te prihvaćanje informacijskih tehnologija i njihovog korištenja kao činjenice, pri čemu bi se detaljnije reguliralo prava i obveze poslodavca i radnika u slučaju rada na izdvojenom mjestu);
rada u nepunom radnom vremenu i dodatnog rada (preko punog radnog vremena), pri čemu bi se poticalo sklapanje ugovora na nepuno radno vrijeme, posebice roditelja, odnosno pružatelja skrbi mladima, kako bi oni time mogli uravnotežiti obiteljski i privatni s profesionalnim životom;
ustupanja radnika u povezano društvo i upućivanja radnika u inozemstvo;
agencijskog rada i prava agencijskih radnika;
prestanak radnog odnosa zbog navršenih 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža, ako se poslodavac i radnik ne dogovore drugačije, pri čemu radni odnos više ne bi prestajao automatizmom, po samom zakonu („ex lege“) ostvarenjem ovih uvjeta, kako bi se potaknuo ostanak radnika u svijetu rada i ostvarenje uvjeta za povećanje mirovine za svaki mjesec kasnijeg umirovljenja;
definicije pojma „plaće“ radi usklađivanja s propisima o oporezivanju dohotka od nesamostalnog rada;
plaćenog godišnjeg odmora (pri čemu bi se na jasniji način regulirao prijenos neiskorištenih dana u iduću kalendarsku godinu);
kolektivnog pregovaranja i kolektivnih radnih odnosa (pitanje osnivanja radničkih vijeća, kolektivnog pregovaranja, zaštite sindikalnog povjerenika, sindikalnog organiziranja, štrajka, produžene primjene odredbi kolektivnog ugovora koji je prestao važiti i slično);

dok su se neka od pitanja prvi put pojavila u našem radnom zakonodavstvu:

uspostavit će se potpuno novi (do sada nepostojeći) pravni okvir za rad putem internetskih platformi, s obzirom da domaće radno zakonodavstvo uopće ne prepoznaje rad fizičke osobe putem različitih internetskih platformi kao poslodavca, a sve je veći broj upravo tako zaposlenih radnika, pa bi se novom regulacijom priznala radnička prava i takvih radnicima (obveza osiguranja, staž osiguranja, zaštita i sigurnost na radu, odmori i dopusti, prestanak radnog odnosa, udruživanje u sindikate, kolektivno pregovaranje i slično);
izmijenit će se odredbe Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju prema kojima je obveza poslodavca snositi troškove bolovanja radnika koji je već ispunio uvjete za starosnu mirovinu (što je u vezi s ranije navedenom planiranom izmjenom zakonom propisanog učinka radnikovog navršenja 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža, što više ne bi predstavljalo zakonsku osnovu prestanka radnog odnosa).

Na seminaru će se omogućiti polaznicima da bez rizika vode postupak, upoznaju se s metodologijom, zakonskim odredbama i kroz praktične primjere nauče kako komunicirati s radnicima kad prekrše radne obveze.

Ciljna skupina

Voditelji i članovi pravnih odjela, odjela ljudskih potencijala, financijskih i drugih službi koje u praksi primjenjuju Zakon o radu i podzakonske propise donesene na temelju toga zakona, obrtnici, fizičke osobe koje obavljaju s radnim zakonodavstvom povezane samostalne djelatnosti (npr. knjigovodstva, računovodstva), radnici i drugi.

Također, pravni laici koji se u svom poslovanju često susreću s predmetnom problematikom, kako bi se bolje upoznali s istom, a sve u svrhu izbjegavanja dvojbenih situacija i/ili nepotrebnih sudskih postupaka.

Također, radionica je namijenjena radnicima, članovima uprava (direktorima) društava, voditeljima odjela ili drugih organizacijskih oblika poslodavaca koji se u svome svakodnevnom radu bave radnim pravom, odnosno na bilo koji način dolaze u doticaj s problematikom Zakona o radu, radnopravnim odnosima, radnim sporovima i sličnim pitanjima.

Datum	Mjesto	Cijena
29.7.2025	ONLINE	185 Kn + PDV	Prijavite se

Predavač

Darko Graf, dipl. iur.

Nakon završenog pripravničkog staža u odvjetništvu, položenog pravosudnog ispita i upisa u Imenik odvjetnika Hrvatske odvjetničke komore, osniva i započinje rad u vlastitom odvjetničkom društvu Alija Hrastinski & Graf, j.t.d. sa sjedištem u Zagrebu, u kojem i trenutno radi kao odvjetnik. U odvjetništvu je neprekidno od 2003. godine, od kada se…