Selekcija kandidata i primjenjiva psihologija u organizaciji
Uvod
Strateški razvoj, ekonomska previranja, restrukturiranje, smanjivanje broja radnika - ništa od ovog nije lak posao kako za odgovorne osobe, tako i za cjelokupno poslovanje tvrtke. Kao poslodavcu, menadžeru i voditelju, zadatak je aktivno oblikovati i uspješno provoditi promjene u svom području, jasno komunicirati i zaposliti pravu osobu. Webinar postavlja temelje za bržu i učinkovitiju selekciju kandidata te primjenjivanje alata u selekciji i profiliranju kandidata potrebnih organizaciji za one recruitere koji rade selekciju, a nisu psiholozi. Ovaj webinar pomoći će vam da zaposlenike i kandidate bolje upoznate pomoću provođenja strukturiranog selekcijskog intervjua i alata za procjenu kandidata. Pomoći će vam da ih bolje razumijete, da točno odredite što ih motivira, a temeljem profesionalne procjene moći ćete razumjeti kako graditi i razvijati međusobne odnose u organizaciji.
U raspored predavanja uključen je i 1 sat besplatnih konzultacija s predavačicom.
Ciljna skupina
NAMIJENJENO JE ZA:
Vlasnike manjih tvrtki koji žele zaposliti najbolje kandidate
HR-ovcima koji nisu psiholozi, a željeli bi naučiti metodologiju i imati alate za stručnu selekciju
Svima onima koji rade u selekciji ili recruitment odjelima HR-a
Svima onima koji su igrom slučaja zaduženi za selekciju i ne znaju kako odraditi „pravednu“ selekciju
I svima onima koji se žele razvijati u području HR-a i naučiti kako raditi profesionalnu selekciju kandidata.
Nakon završenog magisterija ekonomije, upisuje postdiplomski studij Međunarodnih odnosa te završava Akademiju poslovne izvrsnosti Human Resource Mangement. Konzultantica je u području radnog prava, organizacije rada i pripreme za tržište rada. Sudjelovala je na brojnim predavanjima, konferencijama i projektima te je…
Organiziranje intervjua, provođenje, postavljanje pitanja na intervjuu, nedozvoljena pitanja na intervjuu, razvoj upitnika, modeliranje procesa u skladu s etičkim i profesionalnim načelima, polustrukturirani i strukturirani intervjui
Definiranje best fit kandidata, tko je on/ona?
Odabir finalnih kandidata i top lista
Softveri za pomoć pri upravljanju selekcijskim postupkom
2. dan: Profiliranje kandidata za organizacijske potrebe, 15.11.2024.
Kako okarakterizirati sebe i prepoznati svoje organizacijsko ponašanje
Radionica: tko sam JA? Me, myself and I
Strukturirani bihevioralni intervju i situacijsko testiranje/ispitivanje
Psihološki profili zaposlenika, vrste inteligencije, IQ vs EQ, osobine ličnosti i kako ih predefinirati za potrebe organizacije
Kako predvidjeti organizacijsko ponašanje kandidata (zaposlenika)
Promjenjive i manje promjenjive karakterne osobine
Kompetencije zaposlenika i kako ih definirati
Intrinzična i ekstrinzična motivacija
Psihološki izvještaj o kandidatu vs izvještaj o kandidatu bez psihološkog testiranja