Certificirani online tečaj: Stručnjak za ljudske potencijale i radne odnose
Uvod

Jeste li menadžer ljudskih resursa, direktor, knjigovođa ili zaposlenik u kadrovskom odjelu koji se u tvrtci brine za radnike i za područje radnog prava - ukratko, osoba za koju se pretpostavlja da ima sve odgovore u vezi radnih odnosa, zapošljavanja i komunikacije? Tada je ovaj online tečaj od čak osam modula idealna prilika za vas jer će se temeljiti na praktičnim primjerima, iskustvu i pronalaženju optimalnih rješenja za najčešće probleme.
Morate li provesti strukturne ili kadrovske promjene? Želite li održati pozitivnu sliku vaše tvrtke? Strateški razvoj, ekonomska previranja, restrukturiranje, smanjivanje broja radnika - ništa od ovog nije lak posao kako za odgovorne osobe tako za cjelokupno poslovanje tvrtke. Kao poslodavcu, menadžeru i voditelju, zadatak je aktivno oblikovati i uspješno provoditi promjene u svom području, jasno komunicirati i zaposliti pravu osobu. Ugovor o radu najvažniji je i istodobno "najopasniji" dokument radnog prava, jer sadržaj njegovih članaka ovisi o obvezama zaposlenika prema poslodavcu i njegovim pravima. Na tečaju će se obraditi i radno-pravna pitanja povezana s cijepljenjem u smislu Zakona o radu, sigurnosti na radu i zaštite osobnih podataka.
Poslodavcima često ponestane vremena za postavljanje pitanja i pronalazak kreativnih rješenja u radnom pravu. Razloga i izgovora je mnogo, ali oni nam neće pomoći kada zaposlenik podnese tužbu na sudu i zatraži od poslodavca da prizna prava zapisana u ugovoru o radu, koja poslodavac nije znao jer nije znao sadržaj njegovih članaka. Preventivno ponašanje ključno je u radnim odnosima - regulacija svih relevantnih osnova i osmišljavanje rješenja koja su prilagođena procesu rada poslodavca, omogućuju mu fleksibilnu organizaciju i uvažavanje njegovih želja, uz poštivanje zakona o radu. Svi su postupci i odluke lakši (uključujući otkaz ugovora o radu), kad postoji unaprijed dogovoreni sustav i jasna te kvalitetna komunikacija.
Polaznici online tečaja koji obave sve predviđene zadatke i polože završni ispit dobit će certifikat kao potvrdu o usvojenom znanju:
- Certifikat je ovjeren od strane stručnjaka Verlag Dashöfer izdavačke kuće te je dokaz poznavanja navedenog područja ili tema,
- Kao vlasnik certifikata imate konkurentnu prednost na tržištu rada i veće povjerenje poslodavca u Vaše znanje,
- Edukacija Vam pruža temeljitu pripremu za test, mentorstva i savjetovanja stručnjaka,
- Po uspješnom završetku ispita dobivate potvrdu "Stručnjak za ljudske potencijale i radne odnose" na hrvatskom i engleskom jeziku,
- Uvjet za dobivanje certifikata je uspješno riješen ispit, što znači najmanje 60% točnih odgovora na pitanja.
Kotizacija uključuje:
- sudjelovanje na tečaju,
- video zapise predavanja,
- potvrdu o usavršavanju,
- materijale s predavanja u elektroničkom obliku,
- interaktivan razgovor s predavačem,
- konzultantske usluge tokom trajanja tečaja,
- razmjenu iskustava s kolegama.
Ciljna skupina
Obuka je namijenjena svim zaposlenicima u ljudskim resursima, poslovnim tajnicima, računovođama, menadžerima i voditeljima, direktorima i svima ostalima koji provode kadrovske postupke i brinu o radnim odnosima.
Predavač

| Nakon završenog pripravničkog staža u odvjetništvu, položenog pravosudnog ispita i upisa u Imenik odvjetnika Hrvatske odvjetničke komore, osniva i započinje rad u vlastitom odvjetničkom društvu Alija Hrastinski & Graf, j.t.d. sa sjedištem u Zagrebu, u kojem i trenutno radi kao odvjetnik. U odvjetništvu je neprekidno od 2003. godine, od kada se… |

| Mirta Škaljac, mag. oec.
Nakon završenog magisterija ekonomije, upisuje postdiplomski studij Međunarodnih odnosa te završava Akademiju poslovne izvrsnosti Human Resource Mangement. Konzultantica je u području radnog prava, organizacije rada i pripreme za tržište rada. Sudjelovala je na brojnim predavanjima, konferencijama i projektima te je… |
Raspored seminara
Svaki modul održava se online u vremenu od 9 do 13 sati.
1. MODUL: Uvod u strateški HR i selekcija zaposlenika, 5.12.2023.
Predavačica: Mirta Škaljac, mag. oec.
- Što je HR strategija, što sve uključuje i kako definirati dobru HR strategiju
- Procesi u HR-u, kako ih definirati i kako njima upravljati
- Onbording - uvođenje radnika u posao
- Praćenje radne uspješnosti
- Sustavi bonusa i nagrada
- Razvoj zaposlenika
- Retention - zadržavanje zaposlenika
- Offbording - proces izlaska zaposlenika iz tvrtke
- Succession - nasljeđivanje
2. MODUL: Definiranje i upravljanje selekcijskim procesom, 8.12.2023.
Predavačica: Mirta Škaljac, mag. oec.
- Uspješan proces selekcije zaposlenika: od kuda krenuti, a kako završiti?
- Određivanje faza selekcijskog procesa
- Analiza radnog mjesta, opis poslova, uvjeti zapošljavanja, organizacijska struktura, uvjeti rada
- Pisanje oglasa i određivanje kanala za oglašavanje, definiranje budžeta za oglašavanje
- Recruitment marketing, vidljivost tvrtke, Employer Branding
- Kako raditi CV selekciju
- Organiziranje intervjua, provođenje, postavljanje pitanja na intervjuu, nedozvoljena pitanja na intervjuu, razvoj upitnika, modeliranje procesa u skladu s etičkim i profesionalnim načelima, polustrukturirani i strukturirani intervjui
- Definiranje best fit kandidata, tko je on/ona?
- Odabir finalnih kandidata i top lista
- Softveri za pomoć pri upravljanju selekcijskim postupkom
3. MODUL: Donošenje odluka u HR-u i komunikacija s upravom VS komunikacija sa zaposlenicima, 13.12.2023.
Predavačica: Mirta Škaljac, mag. oec.
- Multidisciplinarnost u HR-u i povezivanje pravnih odredbi, ekonomskih potreba poduzeća te psiholoških efekata
- Kako donositi odluke u HR-u? Koja odluka je ispravna?
- Koje su zadaće i funkcije HR-ovaca? Kako balansirati između uprave i zaposlenika?
- Stvaranje odnosa povjerenja prema upravi, ali i prema zaposlenicima
- HR „mama/tata“ - postavljanje granica u komunikaciji
- Uvođenje pravila i procedura VS prilagođavanje pravila i procedura pojedincima
- Što je kultura kompanije i komunikacijska kultura? Vertikalne i horizontalne organizacije
- Verbalna komunikacija, pismena komunikacija, jasna komunikacija, semantika
- Davanje jasnih uputa (tijek komunikacije)
- Kako davati konstruktivnu kritiku? Kako komunicirati s „teškim“ zaposlenicima?
4. MODUL: Prava i obveze radnika, prikupljanje osobnih podataka radnika, 18.12.2023.
Predavač: Darko Graf, dipl. iur.
- Gdje su regulirana prava i obveze radnika?
- Koje zakone je poslodavac dužan poštivati u radnim odnosima?
- Je li poslodavac vezan nekim kolektivnim ugovorom ili kolektivnim ugovorima? Kako poslodavac to može provjeriti?
- Koje obveze zaposlenika poslodavac može regulirati internim pravilima?
- Koja su pravila pravno obvezujuća, a koja preporučljiva? Zašto?
- Što trebamo dogovoriti prije zapošljavanja radnika? Interni akti koje treba donijeti, objava natječaja - što on mora sadržavati i na što moramo obratiti pažnju, provedba postupka odabira, prikupljanje osobnih podataka kandidata (koje podatke možemo prikupljati i koliko dugo ih možemo zadržati?), kada obavijestiti kandidate da nisu primljeni na raspisano radno mjesto i na koji način?
- Koje osobne podatke možemo prikupiti od kandidata s kojim ćemo sklopiti ugovor o radu?
- O čemu treba obavijestiti zaposlenika prije zaposlenja? (obvezne izjave zaposlenika, upoznavanje s pravilima, praktično uvođenje u posao - tko i na koji način, obuka zaposlenika i liječnički pregled)
- Što poslodavac mora ugovoriti prije sklapanja ugovora o radu sa zaposlenikom?
- U kojim člancima poslodavci čine najviše grešaka u praksi? Kako možemo izbjeći ove pogreške?
- Novosti za 2023.
5. MODUL: Probni rad, evidencija radnog vremena, plaće i godišnji odmori, 20.12.2023.
Predavač: Darko Graf, dipl. iur.
- Znate li sve ključne komponente probnog rada? Što ako imamo probni rad definiran ugovorom o radu, ali nemamo prihvaćeni program probnog rada i određene osobe koje prate radnika na probnom radu? U kojim se slučajevima može produljiti probni rad?
- Koje su razlike između radnika s punim i nepunim radnim vremenom?
- Je li vaš raspored radnog vremena u skladu sa zakonom? Znate li razlike između ravnomjerne i neravnomjerne raspodjele radnog vremena? (pauze i odmor radnika, prekovremeni rad, referentno razdoblje)
- Znate li kada možemo potpisati ugovor na određeno vrijeme sa zaposlenikom? Koji su pravno definirani razlozi na temelju kojih možemo sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme? (specifičnosti ugovora o radu na određeno vrijeme, najčešće pogreške u sklapanju ugovora na određeno vrijeme, trajanje ugovora na određeno vrijeme, produljenje ugovora na određeno vrijeme, raskid ugovora na određeno vrijeme i otpremnina).
- Od čega se sastoji plaća radnika? (osnovna plaća zaposlenika, poticaji zaposlenika, dodaci, čekanje na posao, opravdani izostanci s posla)
- O čemu ovisi trajanje godišnjeg odmora zaposlenika? (minimalni godišnji odmor, dodatni dani, što ako poslodavca veže nekoliko kolektivnih ugovora ...)
- Ključne izmjene Zakona o radu koje nas očekuju, kako postupati kod promjena, najčešća pitanja o izmjenama i uvrštavanje u Zakon novih oblika rada.
6. MODUL: Disciplinska odgovornost, mobbing i zaštita dostojanstva radnika, 22.12.2023.
Predavač: Darko Graf, dipl.iur.
- Koja je razlika između disciplinske odgovornosti zaposlenika i upozorenja prije redovitog otkaza ugovora o radu iz skrivljenih razloga?
- Koje otkaze ugovora o radu znamo?
- Na što bismo trebali obratiti posebnu pažnju prilikom otkazivanja ugovora o radu zaposlenika? (specifičnosti svake vrste otkaza, bitni preduvjeti o kojima otkaz ugovora o radu ovisi o zakonu, kako postupati s otkazom ugovora o radu, usluga otkaza ...).
- Vrste i pojavni oblici mobbinga,
- Najčešći uzroci uznemiravanja i zlostavljanja na radnom mjestu,
- Reakcije na mobbing i utjecaj na zdravlje,
- Pravne, psihološke i tjelesne posljedice,
- Utjecaj mobbinga na radnu atmosferu i produktivnost.
7. MODUL (video seminar): Učinkovitost delegiranja i praćenje produktivnosti rada
8. MODUL: Ispit
Po uspješnom završetku ispita dobivate potvrdu "Stručnjak za ljudske potencijale i radne odnose" na hrvatskom i engleskom jeziku. Uvjet za dobivanje certifikata je uspješno riješen ispit, što znači najmanje 60% točnih odgovora na pitanja.
*NAPOMENE: Organizator zadržava pravo izmjene termina održavanja i redoslijeda tema unutar programa zbog koordinacije s predavačima.