Certificirani online tečaj: Stručnjak za ljudske potencijale i radne odnose

Uvod

Jeste li menadžer ljudskih resursa, direktor, knjigovođa ili zaposlenik u kadrovskom odjelu koji se u tvrtki brine za radnike i za područje radnog prava - ukratko, osoba za koju se pretpostavlja da ima sve odgovore u vezi radnih odnosa, zapošljavanja i komunikacije? Tada je ovaj online tečaj  od čak osam modula idealna prilika za vas jer će se temeljiti na praktičnim primjerima, iskustvu i pronalaženju optimalnih rješenja za najčešće probleme.

Morate li provesti strukturne ili kadrovske promjene? Želite li održati pozitivnu sliku vašeg društva? Strateški razvoj, ekonomska previranja, restrukturiranje, smanjivanje broja radnika, ništa od ovog nije lak posao kako za odgovorne osobe tako za cjelokupno poslovanje tvrtke. Kao poslodavcu, menadžeru i voditelju zadatak je aktivno oblikovati i uspješno provoditi promjene u svom području, jasno komunicirati i zaposliti pravu osobu. Ugovor o radu najvažniji je i istodobno "najopasniji" dokument radnog prava, jer sadržaj njegovih članaka ovisi o obvezama zaposlenika prema poslodavcu i njegovim pravima. Na tečaju će se obraditi i radno-pravna pitanja povezana s cijepljenjem u smislu Zakona o radu, sigurnosti na radu i zaštite osobnih podataka.

Poslodavcima često ponestane vremena za postavljanje pitanja i pronalazak kreativnih rješenja u radnom pravu. Razloga i izgovora je mnogo, ali oni nam neće pomoći kada zaposlenik podnese tužbu na sudu i zatraži od poslodavca da prizna prava zapisana u ugovoru o radu, koja poslodavac nije znao jer nije znao sadržaj njezinih članaka. Preventivno ponašanje je ključno u radnim odnosima - regulacija svih relevantnih osnova i osmišljavanje rješenja koja su prilagođena procesu rada poslodavca, omogućuju mu fleksibilnu organizaciju i uvažavanje njegovih želja, uz poštivanje zakona o radu. Svi su postupci i odluke lakši (uključujući otkaz ugovora o radu), sve dok imamo unaprijed dogovoreni sustav i jasnu te kvalitetnu komunikaciju.

Polaznici online tečaja, koji obave sve predviđene zadatke i polože završni ispit, dobiti će certifikat kao potvrdu o usvojenom znanju:

1. Certifikat je ovjeren od strane stručnjaka Verlag Dashöfer izdavačke kuće te je dokaz poznavanja navedenog područja ili tema,
2. Kao dobitnik certifikata imate konkurentnu prednost na tržištu rada i veće povjerenje poslodavca u Vaše znanje,
3. Edukacija Vam pruža temeljitu pripremu za test, mentorstva i savjetovanja stručnjaka,
4. Po uspješnom završetku ispita dobivate potvrdu "Stručnjak za ljudske potencijale i radne odnose" na hrvatskom i engleskom jeziku,
5. Uvjet za dobivanje certifikata je uspješno riješen ispit, to znači najmanje 60% točnih odgovora na pitanja.

Kotizacija uključuje: 

• sudjelovanje na tečaju, 
• video zapise predavanja,
• potvrdu o usavršavanju, 
• materijale s predavanja u elektroničkom obliku, 
• interaktivan razgovor s predavačem,
• konzultantske usluge tokom trajanja tečaja,
• razmjenu iskustava s kolegama.

Ciljna skupina

Obuka je namijenjena svim zaposlenicima u ljudskim resursima, poslovnim tajnicima, računovođama, menadžerima i voditeljima, direktorima i svima ostalima koji provode kadrovske postupke i brinu o radnim odnosima.

Predavač

Raspored seminara

Svaki modul održava se online u vremenu od 9 do 13 sati.

1. MODUL: Uvod u strateški HR i selekcija zaposlenika, 4.7.2023.

Predavačica: Mirta Škaljac mag.oec.

• Što je HR strategija, šta sve uključuje i kako definirati dobru HR strategiju
• Procesi u HR-u, kako ih definirati i kako njima upravljati
• Onbording-uvođenje radnika u posao
• praćenje radne uspješnosti
• sustavi bonusa i nagrada
• razvoj zaposlenika
• Retention-zadržavanje zaposlenika
• Offbording-proces izlaska zaposlenika iz tvrtke
• Succession-nasljeđivanje

2. MODUL: Definiranje i upravljanje selekcijskim procesom, 6.7.2023.

Predavačica: Mirta Škaljac mag.oec.

• Uspješan proces selekcije zaposlenika: od kuda krenuti, a kako završiti?
• Određivanje faza selekcijskog procesa
• Analiza radnog mjesta, opis poslova, uvjeti zapošljavanja, organizacijska struktura, uvjeti rada
• Pisanje oglasa i određivanje kanala za oglašavanje, definiranje budžeta za oglašavanje
• Recruitment marketing, vidljivost tvrtke, Emloyer Branding
• Kako raditi CV selekciju
• Organiziranje intervjua, provođenje, postavljanje pitanja na intervjuu, nedozvoljena pitanja na intervjuu, razvoj upitnika, modeliranje procesa u skladu za etičkim i profesionalnim načelima, polustrukturirani i strukturirani intervjui
• Definiranje best fit kandidata, tko je on/ona?
• Odabir finalnih kandidata i top lista
• Softveri za pomoć pri upravljanju selekcijskim postupkom

3. MODUL: Donošenje odluka u HR-u i komunikacija sa upravom VS komunikacija sa zaposlenicima, 11.7.2023.

Predavačica: Mirta Škaljac mag.oec.

• Multidisciplinarnost u HR-u i povezivanje pravnih odredbi, ekonomskih potreba poduzeća te psiholoških efekata
• Kako donositi odluke u HR-u? Koja odluka je ispravna?
• Koje su zadaće i funkcije HRovaca? Kako balansirati između uprave i zaposlenika
• Stvaranje odnosa povjerenja prema upravi, ali i prema zaposlenicima
• HR „mama/tata“-postavljanje granica u komunikaciji
• Uvođenje pravila i procedura VS prilagođavanje pravila i procedura pojedincima
• Što je kultura kompanije i komunikacijska kultura? Vertikalne i horizontalne organizacije
• Verbalna komunikacija, pismena komunikacija, jasna komunikacija, semantika
• Davanje jasnih uputa (tijek komunikacije) 
• Kako davati konstruktivnu kritiku? Kako komunicirati sa „teškim“ zaposlenicima?

4. MODUL: Prava i obveze radnika, prikupljanje osobnih podataka radnika, 13.7.2023.

Predavač: Drako Graf dipl.iur.

• Gdje su regulirana prava i obveze radnika?
• Kojih zakona je poslodavac dužan poštivati ​​u radnim odnosima?
• Je li poslodavac vezan nekim kolektivnim ugovorom ili još više kolektivnim ugovorima? Kako poslodavac to može provjeriti?
• Koje obveze zaposlenika poslodavac može regulirati internim pravilima?
• Koja su pravila pravno obvezujuća, a koja preporučljiva? Zašto?
• Što trebamo dogovoriti prije zapošljavanja radnika? Interni akti koje treba donijeti, objava natječaja - što ono mora sadržavati i na što moramo obratiti pažnju, provedba postupka odabira, prikupljanje osobnih podataka kandidata (koje podatke možemo prikupljati i koliko dugo ih možemo zadržati?), U koje vrijeme obavijestiti kandidate da nisu prikupljeni na raspisano radno mjesto i na koji način?
• Koje osobne podatke možemo prikupiti od kandidata s kojim ćemo sklopiti ugovor o radu?
• O čemu treba obavijestiti zaposlenika prije zaposlenja? (obvezne izjave zaposlenika, upoznavanje s pravilima, praktično uvođenje u posao - tko i na koji način, obuka zaposlenika i liječnički pregled)
• Što poslodavac mora ugovoriti prije sklapanja ugovora o radu sa zaposlenikom?
• U kojim člancima poslodavci čine najviše grešaka u praksi? Kako možemo izbjeći ove pogreške?
• Novosti za 2023.
•  

5. MODUL: Probni rad, evidencija radnog vremena, plaće i godišnji odmori, 17.7.2023.

Predavač: Drako Graf dipl.iur.

• Znate li sve ključne komponente probnog rada? Što ako imamo probni rad definiran ugovorom o radu, ali nemamo prihvaćeni program probnog rada i određene osobe koje prate radnika na probnom radu? U kojim se slučajevima može produljiti probni rad?
• Koje su razlike između radnika s nepunim i nepunim radnim vremenom? (fokusirajući se na određene kategorije radnika)
• Je li vaš raspored radnog vremena u skladu sa zakonom? Znate li razlike između ravnomjerne i neravnomjerne raspodjele radnog vremena? (pauze i odmor radnika, prekovremeni rad, prekovremeni rad, referentno razdoblje)
• Znate li kada možemo potpisati ugovor na određeno vrijeme sa zaposlenikom? Koji su pravno definirani razlozi na temelju kojih možemo sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme? (specifičnosti ugovora o radu na određeno vrijeme, najčešće pogreške u sklapanju ugovora na određeno vrijeme, trajanje ugovora na određeno vrijeme, produljenje ugovora na određeno vrijeme, raskid ugovora na određeno vrijeme i otpremnina).
• Od čega se sastoji plaća radnika? (osnovna plaća zaposlenika, poticaji zaposlenika, dodaci, čekanje na posao, opravdani izostanci s posla)
• O čemu ovisi trajanje godišnjeg odmora zaposlenika? (minimalni godišnji odmor, dodatni dani, što ako poslodavca veže nekoliko kolektivnih ugovora ...)
• Ključne izmjene Zakona o radu koje nas očekuju, kako postupati kod promjena, najčešća pitanja o izmjenama i uvrštavanje u Zakon novih oblika rada.

6. MODUL: Disciplinska odgovornost, mobbing i zaštita dostojanstva radnika, 20.7.2023.

Predavač: Drako Graf dipl.iur.

• Koja je razlika između disciplinske odgovornosti zaposlenika i upozorenja prije redovitog otkaza ugovora o radu iz skrivljenih razloga?
• Koje otkaze ugovora o radu znamo?
• Na što bismo trebali obratiti posebnu pažnju prilikom otkazivanja ugovora o radu zaposlenika? (specifičnosti svake vrste otkaza, bitni preduvjeti o kojima otkaz ugovora o radu ovisi o zakonu, kako postupati s otkazom ugovora o radu, usluga otkaza ...).
• Vrste i pojavni oblici mobbinga,
• Najčešći uzroci uznemiravanja i zlostavljanja na radnom mjestu,
• Reakcije na mobbing i utjecaj na zdravlje,
• Pravne, psihološke i tjelesne posljedice,
• Utjecaj mobbinga na radnu atmosferu i produktivnost.

7. MODUL video seminar: Učinkovitost delegiranja i praćenje produktivnosti rada
8. MODUL: Ispit 

Po uspješnom završetku ispita dobivate potvrdu "Stručnjak za ljudske potencijale i radne odnose" na hrvatskom i engleskom jeziku. Uvjet za dobivanje certifikata je uspješno riješen ispit, što znači najmanje 60% točnih odgovora na pitanja.

*NAPOMENE: Organizator zadržava pravo izmjene termina održavanja i redoslijeda tema unutar programa zbog koordinacije s predavačima.

Potvrđujem svoj dolazak na seminar.

(Kao pretplatnik imate prisustvovanje na on-line seminaru besplatno.)