Certificirani online tečaj: Stručnjak za ljudske potencijale i radne odnose

Uvod

Jeste li menadžer ljudskih resursa, direktor, knjigovođa ili zaposlenik u kadrovskom odjelu koji se u tvrtci brine za radnike i za područje radnog prava - ukratko, osoba za koju se pretpostavlja da ima sve odgovore u vezi radnih odnosa, zapošljavanja i komunikacije? Tada je ovaj online tečaj  od čak osam modula idealna prilika za vas jer će se temeljiti na praktičnim primjerima, iskustvu i pronalaženju optimalnih rješenja za najčešće probleme.

Morate li provesti strukturne ili kadrovske promjene? Želite li održati pozitivnu sliku vaše tvrtke? Strateški razvoj, ekonomska previranja, restrukturiranje, smanjivanje broja radnika - ništa od ovog nije lak posao kako za odgovorne osobe tako za cjelokupno poslovanje tvrtke. Kao poslodavcu, menadžeru i voditelju, zadatak je aktivno oblikovati i uspješno provoditi promjene u svom području, jasno komunicirati i zaposliti pravu osobu. Ugovor o radu najvažniji je i istodobno "najopasniji" dokument radnog prava, jer sadržaj njegovih članaka ovisi o obvezama zaposlenika prema poslodavcu i njegovim pravima. Na tečaju će se obraditi i radno-pravna pitanja povezana s cijepljenjem u smislu Zakona o radu, sigurnosti na radu i zaštite osobnih podataka.

Poslodavcima često ponestane vremena za postavljanje pitanja i pronalazak kreativnih rješenja u radnom pravu. Razloga i izgovora je mnogo, ali oni nam neće pomoći kada zaposlenik podnese tužbu na sudu i zatraži od poslodavca da prizna prava zapisana u ugovoru o radu, koja poslodavac nije znao jer nije znao sadržaj njegovih članaka. Preventivno ponašanje ključno je u radnim odnosima - regulacija svih relevantnih osnova i osmišljavanje rješenja koja su prilagođena procesu rada poslodavca, omogućuju mu fleksibilnu organizaciju i uvažavanje njegovih želja, uz poštivanje zakona o radu. Svi su postupci i odluke lakši (uključujući otkaz ugovora o radu), kad postoji unaprijed dogovoreni sustav i jasna te kvalitetna komunikacija.

Polaznici online tečaja koji obave sve predviđene zadatke i polože završni ispit dobit će certifikat kao potvrdu o usvojenom znanju:

1. Certifikat je ovjeren od strane stručnjaka Verlag Dashöfer izdavačke kuće te je dokaz poznavanja navedenog područja ili tema,
2. Kao vlasnik certifikata imate konkurentnu prednost na tržištu rada i veće povjerenje poslodavca u Vaše znanje,
3. Edukacija Vam pruža temeljitu pripremu za test, mentorstva i savjetovanja stručnjaka,
4. Po uspješnom završetku ispita dobivate potvrdu "Stručnjak za ljudske potencijale i radne odnose" na hrvatskom i engleskom jeziku,
5. Uvjet za dobivanje certifikata je uspješno riješen ispit, što znači najmanje 60% točnih odgovora na pitanja.

Kotizacija uključuje: 

• sudjelovanje na tečaju, 
• video zapise predavanja,
• potvrdu o usavršavanju, 
• materijale s predavanja u elektroničkom obliku, 
• interaktivan razgovor s predavačem,
• konzultantske usluge tokom trajanja tečaja,
• razmjenu iskustava s kolegama.

Ciljna skupina

Obuka je namijenjena svim zaposlenicima u ljudskim resursima, poslovnim tajnicima, računovođama, menadžerima i voditeljima, direktorima i svima ostalima koji provode kadrovske postupke i brinu o radnim odnosima.

Predavač

Raspored seminara

Svaki modul održava se online:

1. MODUL: Zasnivanje radnog odnosa, radno vrijeme, evidencija, 14.10.2024.,09:00-13:00 sati

Predavačica: Mirta Škaljac, mag. oec.

• Kraća uvodna pitanja radi (samo)provjere znanja polaznika o temama seminara i najavu njihove obrade na ovom modulu;
• Kojim je propisima regulirano zasnivanje radnih odnosa?
• Provedba postupka odabira, prikupljanje osobnih podataka kandidata
• Koje osobne podatke možemo prikupiti od kandidata s kojim ćemo sklopiti ugovor o radu?
• O čemu treba obavijestiti zaposlenika prije zaposlenja? (obvezne izjave zaposlenika, upoznavanje s pravilima, praktično uvođenje u posao - tko i na koji način, obuka zaposlenika i liječnički pregled);
• Vrste ugovora o radu i njihove međusobne razlike (puno, nepuno, skraćeno radno vrijeme; određeno i neodređeno vrijeme), sadržaj ugovora o radu, što trebamo dogovoriti prije zapošljavanja radnika?
• Managerski ugovori, njihove specifičnosti i razlike u odnosu na ugovor o radu i druge ugovore građanskog prava;
• Zakon o suzbijanju neprijavljenog rada, definicije i primjeri;
• Ugovori o radu na određeno vrijeme, pravila sklapanja, ograničenja, najčešće pogreške u sklapanju ugovora na određeno vrijeme, trajanje ugovora na određeno vrijeme, produljenje ugovora na određeno vrijeme, raskid ugovora na određeno vrijeme i otpremnina);
• Rad na izdvojenom mjestu rada;
• Agencije za privremeno zapošljavanje, posredovanje pri zapošljavanju;
• Obveze poslodavca u vezi sa zaštitom zdravlja, dostojanstva i privatnosti radnika;
• Probni rad, specifičnosti;
• Radno vrijeme, rad uz mirovinu, prekovremeni rad, dodatni rad;
• Raspored radnog vremena (jednak i nejednak raspored, specifičnosti i uvjeti), evidencija o radnicima i radnom vremenu;
• U čemu poslodavci čine najviše grešaka u praksi s gore navedenim pitanjima i kako možemo izbjeći ove pogreške?
• Usporedni pregled novina od 1.1.2023. i 1.1.2024. u odnosu na prethodni režim za svaku od gore navedenih tema.

2. MODUL: Probni rad, evidencija radnog vremena, plaće i godišnji odmori, 16.10.2024., 09:00-13:00 sati

Predavačica: Mirta Škaljac, mag. oec.

• Kraća uvodna pitanja radi (samo)provjere znanja polaznika o temama seminara i najavu njihove obrade na ovom modulu;
• Vrste odmora i dopusta, specifičnosti svake od njih;
• Dnevni, tjedni, godišnji odmor (o čemu ovisi trajanje godišnjeg odmora radnika, najkraće trajanje godišnjeg odmor, dodatni dani, godišnji odmor u punom trajanju i razmjerni dio godišnjeg odmora, način izračuna točnog broja dana, što ako se na radni odnos primjenjuje više izvora radnog prava itd.);
• Pravo radnika na plaćeni, neplaćeni dopust i odsutnost s rada zbog važnih osobnih potreba;
• Plaća radnika, od čega se sastoji (osnovna plaća radnika, stimulacije, dodaci, druga primanja iz radnog odnosa);
• Isprave o plaći (obračunski listići, njihov sadržaj i propisi kojima je reguliran);
• Ukratko o ovrsi na plaći (pravila izuzimanja od ovrhe, iznos prosječne neto plaće u državi, prednosni red, usporedba s postupkom izravne ovrhe na novčanim sredstvima na računu);
• Mogući izvori radnog prava, njihova pravna narav, usporedba i međudjelovanje, primjena na radnika najpovoljnijeg prava;
• Kolektivni ugovori, pravilnici o radu, ugovori o radu, sporazumi radničkog vijeća i poslodavca;
• U čemu poslodavci čine najviše grešaka u praksi s gore navedenim pitanjima i kako možemo izbjeći ove pogreške?
• Usporedni pregled novina od 1.1.2023. i 1.1.2024. u odnosu na prethodni režim za svaku od gore navedenih tema.

3. MODUL: Pravne osnove prestanka radnog odnosa, vrste i razlozi otkaza, otkazni rokovi, 18.10.2024., 09:00-13:00 sati

Predavačica: Mirta Škaljac, mag. oec.

• Kraća uvodna pitanja radi (samo)provjere znanja polaznika o temama seminara i najavu njihove obrade na ovom modulu;
• Pravne osnove prestanka radnog odnosa i njihove specifičnosti;
• Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme i pravo radnika na otkazni rok, otpremninu;
• Navršenje 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža;
• Sporazum radnika i poslodavca o prestanku ugovora o radu, specifičnosti, oblik, prava i obveze ugovornih strana, prava radnika u slučaju sporazumnog raskida;
• Vrste otkaza ugovora o radu (poslovno, osobno uvjetovan, skrivljen, izvanredni) – specifičnosti i primjeri iz sudske prakse;
• Razlozi za izvanredni otkaz i mogućnost njihovog reguliranja internim pravilima poslodavca;
• Upozorenje na mogućnost otkazivanja;
• Otkazni rokovi, njihovo računanje, zastoji u njegovom tijeku;
• Utjecaj bolovanja na tijek otkaznog roka, specifičnosti;
• Dostava odluke o otkazu i pitanje potvrde radnika o primitku odluke o otkazu;
• Na što obratiti pozornost u postupku otkazivanja ugovora o radu? 
• Zahtjev za zaštitu prava radnika iz radnog odnosa;
• Primjeri iz prakse, odgovori na pitanja polaznika seminara.

4. MODUL: Uvod u strateški HR i selekcija zaposlenika, 22.10.2024. 09:00 - 13:00 sati

Predavač: Darko Graf, dipl.iur.

• Što je HR strategija, što sve uključuje i kako definirati dobru HR strategiju
• Procesi u HR-u, kako ih definirati i kako njima upravljati
• Onbording - uvođenje radnika u posao
• Praćenje radne uspješnosti
• Sustavi bonusa i nagrada
• Razvoj zaposlenika
• Retention - zadržavanje zaposlenika
• Offbording - proces izlaska zaposlenika iz tvrtke
• Succession - nasljeđivanje

5. MODUL: Definiranje i upravljanje selekcijskim procesom, 24.10.2024., 09:00 - 13:00 sati

Predavač: Darko Graf, dipl.iur.

• Uspješan proces selekcije zaposlenika: od kuda krenuti, a kako završiti?
• Određivanje faza selekcijskog procesa
• Analiza radnog mjesta, opis poslova, uvjeti zapošljavanja, organizacijska struktura, uvjeti rada
• Pisanje oglasa i određivanje kanala za oglašavanje, definiranje budžeta za oglašavanje
• Recruitment marketing, vidljivost tvrtke, Employer Branding
• Kako raditi CV selekciju
• Organiziranje intervjua, provođenje, postavljanje pitanja na intervjuu, nedozvoljena pitanja na intervjuu, razvoj upitnika, modeliranje procesa u skladu s etičkim i profesionalnim načelima, polustrukturirani i strukturirani intervjui
• Definiranje best fit kandidata, tko je on/ona?
• Odabir finalnih kandidata i top lista
• Softveri za pomoć pri upravljanju selekcijskim postupkom

6. MODUL: Donošenje odluka u HR-u i komunikacija s upravom VS komunikacija sa zaposlenicima, 25.10.2024.,09:00 - 13:00 sati

Predavač: Darko Graf, dipl.iur.

• Multidisciplinarnost u HR-u i povezivanje pravnih odredbi, ekonomskih potreba poduzeća te psiholoških efekata
• Kako donositi odluke u HR-u? Koja odluka je ispravna?
• Koje su zadaće i funkcije HR-ovaca? Kako balansirati između uprave i zaposlenika?
• Stvaranje odnosa povjerenja prema upravi, ali i prema zaposlenicima
• HR „mama/tata“ - postavljanje granica u komunikaciji
• Uvođenje pravila i procedura VS prilagođavanje pravila i procedura pojedincima
• Što je kultura kompanije i komunikacijska kultura? Vertikalne i horizontalne organizacije
• Verbalna komunikacija, pismena komunikacija, jasna komunikacija, semantika
• Davanje jasnih uputa (tijek komunikacije) 
• Kako davati konstruktivnu kritiku? Kako komunicirati s „teškim“ zaposlenicima?

7. MODUL (video seminar): Učinkovitost delegiranja i praćenje produktivnosti rada

8. MODUL: Ispit 

Po uspješnom završetku ispita dobivate potvrdu "Stručnjak za ljudske potencijale i radne odnose" na hrvatskom i engleskom jeziku. Uvjet za dobivanje certifikata je uspješno riješen ispit, što znači najmanje 60% točnih odgovora na pitanja.

*NAPOMENE: Organizator zadržava pravo izmjene termina održavanja i redoslijeda tema unutar programa zbog koordinacije s predavačima. 

Potvrđujem svoj dolazak na seminar.

(Kao pretplatnik imate prisustvovanje na on-line seminaru besplatno.)