Certificirani online tečaj: Stručnjak za ljudske potencijale i radne odnose

Uvod

Jeste li menadžer ljudskih resursa, direktor, knjigovođa ili zaposlenik u kadrovskom odjelu koji se u tvrtci brine za radnike i za područje radnog prava - ukratko, osoba za koju se pretpostavlja da ima sve odgovore u vezi radnih odnosa, zapošljavanja i komunikacije? Tada je ovaj online tečaj  od čak osam modula idealna prilika za vas jer će se temeljiti na praktičnim primjerima, iskustvu i pronalaženju optimalnih rješenja za najčešće probleme.

Morate li provesti strukturne ili kadrovske promjene? Želite li održati pozitivnu sliku vaše tvrtke? Strateški razvoj, ekonomska previranja, restrukturiranje, smanjivanje broja radnika - ništa od ovog nije lak posao kako za odgovorne osobe tako za cjelokupno poslovanje tvrtke. Kao poslodavcu, menadžeru i voditelju, zadatak je aktivno oblikovati i uspješno provoditi promjene u svom području, jasno komunicirati i zaposliti pravu osobu. Ugovor o radu najvažniji je i istodobno "najopasniji" dokument radnog prava, jer sadržaj njegovih članaka ovisi o obvezama zaposlenika prema poslodavcu i njegovim pravima. Na tečaju će se obraditi i radno-pravna pitanja povezana s cijepljenjem u smislu Zakona o radu, sigurnosti na radu i zaštite osobnih podataka.

Poslodavcima često ponestane vremena za postavljanje pitanja i pronalazak kreativnih rješenja u radnom pravu. Razloga i izgovora je mnogo, ali oni nam neće pomoći kada zaposlenik podnese tužbu na sudu i zatraži od poslodavca da prizna prava zapisana u ugovoru o radu, koja poslodavac nije znao jer nije znao sadržaj njegovih članaka. Preventivno ponašanje ključno je u radnim odnosima - regulacija svih relevantnih osnova i osmišljavanje rješenja koja su prilagođena procesu rada poslodavca, omogućuju mu fleksibilnu organizaciju i uvažavanje njegovih želja, uz poštivanje zakona o radu. Svi su postupci i odluke lakši (uključujući otkaz ugovora o radu), kad postoji unaprijed dogovoreni sustav i jasna te kvalitetna komunikacija.

Polaznici online tečaja koji obave sve predviđene zadatke i polože završni ispit dobit će certifikat kao potvrdu o usvojenom znanju:

1. Certifikat je ovjeren od strane stručnjaka Verlag Dashöfer izdavačke kuće te je dokaz poznavanja navedenog područja ili tema,
2. Kao vlasnik certifikata imate konkurentnu prednost na tržištu rada i veće povjerenje poslodavca u Vaše znanje,
3. Edukacija Vam pruža temeljitu pripremu za test, mentorstva i savjetovanja stručnjaka,
4. Po uspješnom završetku ispita dobivate potvrdu "Stručnjak za ljudske potencijale i radne odnose" na hrvatskom i engleskom jeziku,
5. Uvjet za dobivanje certifikata je uspješno riješen ispit, što znači najmanje 60% točnih odgovora na pitanja.

Kotizacija uključuje: 

• sudjelovanje na tečaju, 
• video zapise predavanja,
• potvrdu o usavršavanju, 
• materijale s predavanja u elektroničkom obliku, 
• interaktivan razgovor s predavačem,
• konzultantske usluge tokom trajanja tečaja,
• razmjenu iskustava s kolegama.

Ciljna skupina

Obuka je namijenjena svim zaposlenicima u ljudskim resursima, poslovnim tajnicima, računovođama, menadžerima i voditeljima, direktorima i svima ostalima koji provode kadrovske postupke i brinu o radnim odnosima.

Predavač

Raspored seminara

Svaki modul održava se online u vremenu od 9 do 13 sati.

1. MODUL: Uvod u strateški HR i selekcija zaposlenika, 5.12.2023.

Predavačica: Mirta Škaljac, mag. oec.

• Što je HR strategija, što sve uključuje i kako definirati dobru HR strategiju
• Procesi u HR-u, kako ih definirati i kako njima upravljati
• Onbording - uvođenje radnika u posao
• Praćenje radne uspješnosti
• Sustavi bonusa i nagrada
• Razvoj zaposlenika
• Retention - zadržavanje zaposlenika
• Offbording - proces izlaska zaposlenika iz tvrtke
• Succession - nasljeđivanje

2. MODUL: Definiranje i upravljanje selekcijskim procesom, 8.12.2023.

Predavačica: Mirta Škaljac, mag. oec.

• Uspješan proces selekcije zaposlenika: od kuda krenuti, a kako završiti?
• Određivanje faza selekcijskog procesa
• Analiza radnog mjesta, opis poslova, uvjeti zapošljavanja, organizacijska struktura, uvjeti rada
• Pisanje oglasa i određivanje kanala za oglašavanje, definiranje budžeta za oglašavanje
• Recruitment marketing, vidljivost tvrtke, Employer Branding
• Kako raditi CV selekciju
• Organiziranje intervjua, provođenje, postavljanje pitanja na intervjuu, nedozvoljena pitanja na intervjuu, razvoj upitnika, modeliranje procesa u skladu s etičkim i profesionalnim načelima, polustrukturirani i strukturirani intervjui
• Definiranje best fit kandidata, tko je on/ona?
• Odabir finalnih kandidata i top lista
• Softveri za pomoć pri upravljanju selekcijskim postupkom

3. MODUL: Donošenje odluka u HR-u i komunikacija s upravom VS komunikacija sa zaposlenicima, 13.12.2023.

Predavačica: Mirta Škaljac, mag. oec.

• Multidisciplinarnost u HR-u i povezivanje pravnih odredbi, ekonomskih potreba poduzeća te psiholoških efekata
• Kako donositi odluke u HR-u? Koja odluka je ispravna?
• Koje su zadaće i funkcije HR-ovaca? Kako balansirati između uprave i zaposlenika?
• Stvaranje odnosa povjerenja prema upravi, ali i prema zaposlenicima
• HR „mama/tata“ - postavljanje granica u komunikaciji
• Uvođenje pravila i procedura VS prilagođavanje pravila i procedura pojedincima
• Što je kultura kompanije i komunikacijska kultura? Vertikalne i horizontalne organizacije
• Verbalna komunikacija, pismena komunikacija, jasna komunikacija, semantika
• Davanje jasnih uputa (tijek komunikacije) 
• Kako davati konstruktivnu kritiku? Kako komunicirati s „teškim“ zaposlenicima?

4. MODUL: Prava i obveze radnika, prikupljanje osobnih podataka radnika, 18.12.2023.

Predavač: Darko Graf, dipl. iur.

• Gdje su regulirana prava i obveze radnika?
• Koje zakone je poslodavac dužan poštivati ​​u radnim odnosima?
• Je li poslodavac vezan nekim kolektivnim ugovorom ili kolektivnim ugovorima? Kako poslodavac to može provjeriti?
• Koje obveze zaposlenika poslodavac može regulirati internim pravilima?
• Koja su pravila pravno obvezujuća, a koja preporučljiva? Zašto?
• Što trebamo dogovoriti prije zapošljavanja radnika? Interni akti koje treba donijeti, objava natječaja - što on mora sadržavati i na što moramo obratiti pažnju, provedba postupka odabira, prikupljanje osobnih podataka kandidata (koje podatke možemo prikupljati i koliko dugo ih možemo zadržati?), kada obavijestiti kandidate da nisu primljeni na raspisano radno mjesto i na koji način?
• Koje osobne podatke možemo prikupiti od kandidata s kojim ćemo sklopiti ugovor o radu?
• O čemu treba obavijestiti zaposlenika prije zaposlenja? (obvezne izjave zaposlenika, upoznavanje s pravilima, praktično uvođenje u posao - tko i na koji način, obuka zaposlenika i liječnički pregled)
• Što poslodavac mora ugovoriti prije sklapanja ugovora o radu sa zaposlenikom?
• U kojim člancima poslodavci čine najviše grešaka u praksi? Kako možemo izbjeći ove pogreške?
• Novosti za 2023.

5. MODUL: Probni rad, evidencija radnog vremena, plaće i godišnji odmori, 20.12.2023.

Predavač: Darko Graf, dipl. iur.

• Znate li sve ključne komponente probnog rada? Što ako imamo probni rad definiran ugovorom o radu, ali nemamo prihvaćeni program probnog rada i određene osobe koje prate radnika na probnom radu? U kojim se slučajevima može produljiti probni rad?
• Koje su razlike između radnika s punim i nepunim radnim vremenom? 
• Je li vaš raspored radnog vremena u skladu sa zakonom? Znate li razlike između ravnomjerne i neravnomjerne raspodjele radnog vremena? (pauze i odmor radnika, prekovremeni rad, referentno razdoblje)
• Znate li kada možemo potpisati ugovor na određeno vrijeme sa zaposlenikom? Koji su pravno definirani razlozi na temelju kojih možemo sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme? (specifičnosti ugovora o radu na određeno vrijeme, najčešće pogreške u sklapanju ugovora na određeno vrijeme, trajanje ugovora na određeno vrijeme, produljenje ugovora na određeno vrijeme, raskid ugovora na određeno vrijeme i otpremnina).
• Od čega se sastoji plaća radnika? (osnovna plaća zaposlenika, poticaji zaposlenika, dodaci, čekanje na posao, opravdani izostanci s posla)
• O čemu ovisi trajanje godišnjeg odmora zaposlenika? (minimalni godišnji odmor, dodatni dani, što ako poslodavca veže nekoliko kolektivnih ugovora ...)
• Ključne izmjene Zakona o radu koje nas očekuju, kako postupati kod promjena, najčešća pitanja o izmjenama i uvrštavanje u Zakon novih oblika rada.

6. MODUL: Disciplinska odgovornost, mobbing i zaštita dostojanstva radnika, 22.12.2023.

Predavač: Darko Graf, dipl.iur.

• Koja je razlika između disciplinske odgovornosti zaposlenika i upozorenja prije redovitog otkaza ugovora o radu iz skrivljenih razloga?
• Koje otkaze ugovora o radu znamo?
• Na što bismo trebali obratiti posebnu pažnju prilikom otkazivanja ugovora o radu zaposlenika? (specifičnosti svake vrste otkaza, bitni preduvjeti o kojima otkaz ugovora o radu ovisi o zakonu, kako postupati s otkazom ugovora o radu, usluga otkaza ...).
• Vrste i pojavni oblici mobbinga,
• Najčešći uzroci uznemiravanja i zlostavljanja na radnom mjestu,
• Reakcije na mobbing i utjecaj na zdravlje,
• Pravne, psihološke i tjelesne posljedice,
• Utjecaj mobbinga na radnu atmosferu i produktivnost.

7. MODUL (video seminar): Učinkovitost delegiranja i praćenje produktivnosti rada

8. MODUL: Ispit 

Po uspješnom završetku ispita dobivate potvrdu "Stručnjak za ljudske potencijale i radne odnose" na hrvatskom i engleskom jeziku. Uvjet za dobivanje certifikata je uspješno riješen ispit, što znači najmanje 60% točnih odgovora na pitanja.

*NAPOMENE: Organizator zadržava pravo izmjene termina održavanja i redoslijeda tema unutar programa zbog koordinacije s predavačima. 

Potvrđujem svoj dolazak na seminar.

(Kao pretplatnik imate prisustvovanje na on-line seminaru besplatno.)