Radno pravo neiscrpan je izvor praktičnih i teoretskih pitanja. Najvažniji zakon radnog zakonodavstva svakako je Zakon o radu. Pripremite se za primjenu novog Zakona o radu koji ove godine stupa na snagu i donosi brojne izmjene ali i novine! Osim njega radno pravo čine i mnogobrojni drugi propisi doneseni ne samo na temelju ovoga zakona, nego i od samih poslodavaca, sindikata, pa i radnika u pregovorima s poslodavcem, a na temelju zakonskih ovlasti. Zbog njihove brojnosti i čestih izmjena koje trpe, potrebno je poznavati ne samo pojedine izvore radnog prava koji se primjenjuju na konkretnu radnopravnu situaciju, nego i sustav donošenja i primjene tih izvora kao i pravila prema kojima taj sustav funkcionira.
Kompleksnost navedenog sustava u cjelini razlog je zbog kojeg zna doći do poteškoća u svakodnevnom poslovanju malih i velikih poslodavaca. Primjena sustava u praksi je otežana jer su radni odnosi dinamično područje koje nije u cjelosti uređeno zakonskim tekstom.
Stoga, potrebno je ovladati određenim znanjima zakonskog teksta i podzakonskih propisa te sudske prakse iz područja radnog prava kako bi primjena radnog zakonodavstva bila točna, ispravna i ujednačena. Najbolji primjer jest izvanredni otkaz. Zakon o radu ne navodi razloge zbog kojih se izvanredni otkaz može uručiti drugoj ugovornoj strani u radnom odnosu, a je Zakon je reguliran tek s nekoliko kratkih odredbi; dok u isto vrijeme, upravo taj institut radnog zakonodavstva stvara nebrojene sudske sporove i ponekad različitu praksu.
Polaznici tečaja će kroz pet modula naučiti kako se određenim odredbama ugovora o radu može osigurati od prekršajnih kazni, kako prepoznati koji vam je ugovor o radu zapravo potreban, koje su opasnosti primjene ugovora o radu na određeno vrijeme u baš svakom slučaju zapošljavanja i zašto za takvim izlaganjem prekršajnom progonu više nema nikakve potrebe.
Uz navedeno, saznajte koje su posljedice radnikovog odbijanja primitka odluke o otkazu, računanju rokova, postavljanju tužbenog zahtjeva u određenim situacijama, pravima radnika i poslodavca kod svake vrste otkaza, načinu određivanja točnog broja dana godišnjeg odmora, odlukama o rasporedu radnog vremena, pravu na sudski raskid ugovora o radu i različitim pravnim režimima kada ga traži poslodavac i radnik, naknadi štete zbog nezakonite odluke o otkazu, vraćanju radnika na radno mjesto, ovrsi na plaći, najnovijim rješenjima iz Zakona o radu i drugim temama iz radnih odnosa.
Polaznici tečaja, koji obave sve predviđene zadatke i polože završni ispit, dobiti će certifikat kao potvrdu o usvojenom znanju:
Kotizacija uključuje:
Tečaj je namijenjen radnicima u ljudskim potencijalima, direktorima, voditeljima odjela, računovodstvima, knjigovodstvima, poslovnim savjetnicima, agencijama za privremeno zapošljavanje, poduzetnicima koji imaju zaposlene radnike i svima drugima koje zanima radno pravo.
Datum | Mjesto | Cijena | ||
---|---|---|---|---|
5.7. – 15.7.2022 | ONLINE | 6000 Kn + PDV | Prijavite se |
Nakon završenog pripravničkog staža u odvjetništvu, položenog pravosudnog ispita i upisa u Imenik odvjetnika Hrvatske odvjetničke komore, osniva i započinje rad u vlastitom odvjetničkom društvu Alija Hrastinski & Graf, j.t.d. sa sjedištem u Zagrebu, u kojem i trenutno radi kao odvjetnik. U odvjetništvu je neprekidno od 2003. godine, od kada se… |
Svaki modul održava se u vremenu od 9 do 13 sati.
1. MODUL: Interaktivna radionica - Osnove radnog prava i zapošljavanja 5.7.2022. |
Provjera znanja i uvodni komentari o svakoj planiranoj temi tečaja
Zasnivanje radnog odnosa i popratna pitanja
Vrste ugovora o radu
|
2. MODUL: Obveze i prava tijekom radnog odnosa 8.7.2022. |
Raspored radnog vremena i prekovremeni rad
Stanke i odmori, plaća
Evidencije i zaštita dostojanstva
|
3. MODUL: Prestanak ugovora o radu 12.7.2022. |
Prestanak ugovora o radu
Otkazni rokovi i zastoj u njihovom tijeku
Prava i obveze radnika i poslodavca u slučaju otkazivanja
|
4. MODUL: Zaštita kolektivnih interesa, inspekcijiski postupci i prekršaji te ponavljanje stečenog znanja 15.7.2022. |
Zaštita kolektivnih interesa
Inspekcijski postupci i prekršaji
Završna provjera znanja i konzultacije
|
5. MODUL: Ispit u dogovoru Po uspješnom završetku ispita dobivate potvrdu "Stručnjak za radno pravo" na hrvatskom i engleskom jeziku. Uvjet za dobivanje certifikata je uspješno riješen ispit, što znači najmanje 60% točnih odgovora na pitanja. |
*NAPOMENE: Organizator zadržava pravo izmjene termina održavanja i redoslijeda tema unutar programa zbog koordinacije s predavačima. |