Imamo djelatnicu koja učestalo izbiva sa posla (npr. dođe u 11h na posao ili ode puno ranije sa istog) sa objašnjenje da ima liječničke pretraga/terapije. Jedno vrijeme smo tolerirali ta objašnjenja, ali sada su takvi izostanci više pravilo nego li izuzetak. Zamolili smo djelatnicu da kada ima terapiju/preglede da nam dostavi Potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad te da ne dolazi na posao, jer nam je vrlo teško organizirati radne procese sa toliko varijabli. Upozorili smo ju da ćemo daljnje takvo ponašanje tretirati kao kršenje radne obveze. Ista tvrdi da mi nemamo prvo od nje zahtijevati da ide na bolovanje, već da će nam ona dostaviti Liječničku potvrdu da ima pregled/terapiju itd. čime bi opravdala izostanak. Da li smo obvezni prihvatiti takvu potvrdu i opravdati njezin nedolazak / kašnjenje na posao ili ne? Koji su opravdani izostanci sa posla na par sati (osim sudskih poziva)?
...više